RESSOURCES HUMAINES
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Recrutement et Intégration
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Gestion des candidatures et des entretiens
- Sélection des candidats et suivi des embauches
- Organisation de l'intégration des nouveaux employés
- Préparation des contrats de travail et des documents d'embauche
- Suivi des périodes d'essai
Gestion Administrative du Personnel
- Création et mise à jour des dossiers du personnel
- Gestion des contrats de travail et des avenants
- Suivi des absences et des congés
- Tenue des registres légaux du personnel
- Préparation et suivi des déclarations sociales
- Gestion des affiliations et radiations auprès des organismes sociaux
Gestion de la Paie
- Collecte et traitement des variables de paie
- Établissement des bulletins de salaire
- Gestion des charges sociales et déclarations mensuelles/trimestrielles
- Suivi des paiements et des virements salariaux
- Gestion des régularisations et ajustements de paie
Formation et Développement des Compétences
- Identification des besoins en formation
- Élaboration du plan de formation
- Organisation des sessions de formation
- Suivi des formations et des évaluations
- Gestion des relations avec les organismes de formation
- Suivi du budget formation
Gestion des Carrières et Mobilité Interne
- Élaboration des plans de carrière et de succession
- Gestion de la mobilité interne
- Suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
- Mise en place des actions de développement de compétences
- Gestion des promotions et des évolutions de poste
Gestion des Relations Sociales
- Préparation et organisation des réunions avec les représentants du personnel
- Gestion des élections des représentants du personnel
- Suivi des accords d'entreprise et des négociations collectives
- Gestion des conflits et des contentieux sociaux
- Suivi des actions de prévention des risques psychosociaux
Gestion des Conditions de Travail et Santé au Travail
- Mise en place et suivi des actions de prévention des risques professionnels
- Gestion des visites médicales et des relations avec la médecine du travail
- Suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place des actions d'amélioration des conditions de travail
- Gestion des aménagements de poste et des dispositifs de maintien dans l'emploi
Politique de Rémunération et Avantages Sociaux
- Élaboration de la politique de rémunération
- Gestion des augmentations de salaire et des primes
- Mise en place et gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.)
- Suivi des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation)
- Gestion des avantages en nature
Gestion des Départs et Fin de Contrat
- Gestion des démissions et des licenciements
- Préparation des documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, etc.)
- Suivi des procédures de rupture conventionnelle
- Organisation des entretiens de départ
- Gestion des dossiers de retraite et de préretraite
Gestion de la Diversité et Inclusion
- Mise en place des actions en faveur de la diversité
- Suivi des indicateurs de diversité et inclusion
- Gestion des dispositifs en faveur de l'égalité professionnelle
- Mise en place des actions de sensibilisation et de formation
Communication Interne et Engagement des Employés
- Élaboration et diffusion des communications internes
- Mise en place des actions de communication RH (newsletter, intranet, etc.)
- Organisation des événements internes (séminaires, team building)
- Suivi des enquêtes de satisfaction des employés
- Mise en place des actions d'engagement des employés
Information: liste non exhaustive
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