DROIT DU TRAVAIL
75,00 €
Obligations Générales de l'Employeur
- Rédaction et gestion des contrats de travail
- Paie et rémunération
- Temps de travail (gestion des horaires, heures supplémentaires)
- Gestion des congés et absences
- Formation professionnelle continue
Santé et Sécurité au Travail
- Évaluation des risques professionnels
- Élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Aménagement des conditions de travail
- Mise à disposition de matériel de premiers secours
- Mise en place de mesures de prévention des accidents
- Affichage obligatoire des règles de sécurité et de santé
Relations et Dialogue Social
- Organisation des élections des représentants du personnel (CSE)
- Négociation d'accords collectifs et conventions
- Consultation et information des représentants du personnel
Gestion des Licenciements
- Respect des procédures légales de licenciement (individuel ou collectif)
- Calcul et paiement des indemnités de licenciement
- Gestion des litiges avec les salariés (prud'hommes)
Documentation et Conformité
- Archivage des documents relatifs à l’emploi des salariés
- Veille et mise en conformité avec les nouvelles réglementations
Recrutement et Intégration
- Processus de recrutement (annonces, entretiens)
- Gestion des embauches (formalités administratives)
- Onboarding des nouveaux employés
Gestion des Carrières et Mobilité
- Plans de carrière et promotions
- Mobilité interne et gestion des mutations
- Évaluations annuelles et bilans de compétences
Gestion des Conflits et Litiges Internes
- Gestion des conflits internes
- Médiation et résolution amiable des différends
- Procédures disciplinaires
Gestion des Conditions de Travail
- Aménagement des horaires de travail
- Télétravail et organisation des postes à distance
- Conditions de travail spécifiques (travail de nuit, pénibilité)
Obligations Administratives
- Déclarations obligatoires aux organismes sociaux
- Gestion des cotisations sociales et fiscales
- Conformité avec le Code du Travail et les conventions collectives
Diversité et Inclusion
- Mise en place de politiques de diversité et d'inclusion
- Lutte contre les discriminations
- Accompagnement des salariés en situation de handicap
Protection des Données Personnelles
- Conformité avec le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
- Gestion des données personnelles des salariés
Information: liste non exhaustive
Les frais engendrés par certaines procédures et dans le cas où une action en justice pour laquelle un avocat devrait prendre en charge le dossier, restent à votre charge